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可為客戶提供按需選派、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式,幫助客戶提高人力資源管理效率。符合客戶彈性用人需求,解決流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項目性人員用工問題。人才派遣服務涵蓋員工的招聘、培訓、薪酬、績效、入離職管理、人員的補充、員工各類突發事件的處理等,是一體式的員工管理服務??蛻魺o需承擔員工在被派遣期間的人事風險,包括工傷、生育、醫療報銷等。人才派遣服務能夠簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險,使客戶從煩瑣的人員管理工作中解脫出來,更好地關注在核心業務上。

內容:
1、人員招聘
    招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發布、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協助工作等。

2、入職手續
    入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務安排、員工背景調查、工作檔案建立等。

3、日常服務
    勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個稅代扣代繳、后勤服務管理、人事檔案托管、黨團關系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、員工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、人事咨詢服務、勞動爭議調解、出國政審手續、失業退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。

4、離職手續
    員工離職面談、物品資金結算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業保險停止、人事檔案轉出、開具離職證明等。




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