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对非全日制研究生的误解需要澄清
一时间,很多非全日制研究生表示不满,认为这是歧视。不过,非全日制研究生的情况还是有所不同。非全日制研究生双证齐全,既有毕业证,也有学位证。2017年以来,相关部门对全日制和非全日制研究生的招生政策、培
2019-11-12 10:59:29
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街头谈话

近日,许多学生报告称,一些企业在招聘问答环节直接明确回答“不招聘兼职研究生”。一些人力资源部门直接表示,全日制和非全日制研究生之间的差异很大。当时,许多兼职研究生表示不满,认为这是歧视。

这是歧视吗?

对市场上的企业来说,最好的方法之一就是获得学历。以学历为标准,企业人力资源对人才的评价不专业、不细致当然是有原因的。但是,有一点必须考虑,企业对人才的评价存在成本约束。他们必须在资金、人力和时间的限制下,用最有效的方法为企业选择最合适的人。

学历证书具有明显的信号功能,从很大的可能性和很大的置信度来判断一个人的素质和能力。因此,从这个角度来看,企业可能不是通过基于学历证书的预先筛选标准来招聘人才的最佳方式,但这是企业以一定成本达到一定效果的最佳方式。

因此,企业选择学历是不可避免的,也是合理的。有人问:“如果211和985没有优势,在12年的高考中额外加分有什么用?”如果我们只强调“平等”待遇,就会损害市场经济的基础——价值和竞争。因此,企业在市场上选择最佳候选人的权利需要得到尊重。

然而,兼职研究生的情况仍然不同。兼职研究生是研究生应对产学结合时代需求的学习方式。首先,入学考试是国家研究生入学考试。其次,它们都是由高等院校或具有研究生教育资格的机构进行的。第三,兼职研究生不同于在职研究生。在职研究生只有文凭,但没有文凭。毕业证书代表研究生学位,学位证书代表硕士学位,毕业证书由教育部颁发,学位证书由学校颁发。兼职研究生有完整的双证书,包括毕业证书和学位证书。第四,两者的唯一区别是兼职研究生“以多种方式和灵活的时间安排进行兼职学习”。这两种证书的唯一区别是,毕业证书上的学习模式标有“兼职”一词。

自2017年以来,相关部门对全日制和非全日制研究生的招生政策和培养方案进行了改革。这些政策表明,非全日制和全日制研究生的发展坚持同样的标准,并确保同样的质量。学历和学位证书也具有法律效力。然而,这项政策毕竟是在2017年才出台的,许多企业的人力资源部门对此并不了解。兼职研究生也因此怨声载道。尽管他们做了同样的努力,学费仍然很贵,但他们面临着如此不公平的待遇。

从这个角度来看,他们的上诉也是合理的。然而,仅仅从反歧视的角度来解决这个问题是很困难的,因为企业的人力资源部门并不是故意歧视他们,而是不知道。这也不是一个可以通过简单地压制监督来解决的问题。因为公司总是有自己的招聘标准,即使他们没有亲自指出来,并且在背后被这个标准淘汰,他们也无能为力。

我认为在这个问题上,系铃的人也必须接铃。这项新政策是由教育部制定的。学生在学校支付学费,这相当于购买产品。这个产品到底是什么,正在实施什么标准,销售这个产品的组织有责任向社会做更多的宣传和解释。□刘巨源

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