袁花新闻 汽车 > 新2好玩吗_绩效考核时,对教师的教学实绩这样考核是否合理?
新2好玩吗_绩效考核时,对教师的教学实绩这样考核是否合理?
每年年底教师绩效考核时,学校都要对每位教师的教学实绩进行认定和打分。所教班级学科成绩是否在均分以上,均分以下就相应扣分,班级成绩在前三名会相应加分。指导学生参加相关学科竞赛,根据学生获奖级别也给予指导教师不同的奖励。这种完全以成绩来考核教师是不合理的。还是要注重对教师日常教学工作的落实情况进行考核。绩效考核涉及到教师们的切身利益。一个让教师们都基本满意的考核方案,才能真正调动教师们的积极性。
2020-01-11 16:50:08
点击次数: 2561
字号:

新2好玩吗_绩效考核时,对教师的教学实绩这样考核是否合理?

新2好玩吗,每年年底教师绩效考核时,学校都要对每位教师的教学实绩进行认定和打分。一般学校对教师的教学实绩的考量主要包括这几个方面:教学工作量、所带班级教学成绩(也就是教学成果奖)、教科研论文获奖,教学公开课获奖,辅导学生参与竞赛获奖等。其中任教毕业班的老师教学成果奖高一些。

比如有的学校是这样考核的:教学满工作量就不扣分,不满就相应扣分。所教班级学科成绩是否在均分以上,均分以下就相应扣分,班级成绩在前三名会相应加分。如果班级之间成绩本身就不均衡,则按推进率的正负来考核。如果教师在一年度中参加了赛课和论文评比,根据获奖级别给予不同的奖励。指导学生参加相关学科竞赛,根据学生获奖级别也给予指导教师不同的奖励。

在这些对教师教学实绩的考核中,有教师认为,教学成果奖不应完全按学生的考试成绩来考核。因为每个班级的学生学习成绩不可能完全做到一样。如果老师接手成绩差的班级,不仅在教学中要付出更多的辛苦,也不一定会取得好的成绩。这种完全以成绩来考核教师是不合理的。还是要注重对教师日常教学工作的落实情况进行考核。另外教师对获奖论文的奖励意见也颇多,有的教师教学不行,论文却很多,每年绩效考核时,拿出的论文一大把。所以应该对获奖论文的篇数要有限定,比如有的学校就规定论文奖励最多300元,你再多的论文也没用。

绩效考核涉及到教师们的切身利益。一个让教师们都基本满意的考核方案,才能真正调动教师们的积极性。

湖北快三投注

随机新闻