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从“有错”到“有为”看济南纪检监察机关如何让“跌倒干部”重新
齐鲁网9月27日讯9月26日,由山东高速集团投资建设的国高青兰线泰安至东阿段黄河特大桥顺利通过交工验收,为打通青兰线山东段奠定了基础。建设过程中,山东高速集团以科研攻关破解施工难题,以技术创新助力提质
2019-10-28 08:47:50
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“听说组织要回访我,我心里真的有点矛盾,不愿揭开伤疤。然而,市纪委的同志们在视察后说了许多热情洋溢的话和鼓舞人心的话,这使我感受到了组织的关怀,减轻了我的思想负担,在最困难的时刻给了我勇气和对未来的信心。”面对回访教育,一名被党警告违纪的干部表达了衷心的祝愿。

……

“受到惩罚后,组织会不会管我?我能再回到队里吗?”这是许多“留守”干部关心的问题。

近年来,市纪委全面贯彻“从过去的错误中吸取教训,避免将来的错误,治病救人”的方针。重视文章后半部分的监督,建立和完善了纪律人员的护理回访制度。通过对纪律人员的回访教育,有效地帮助他们提高了认识,纠正了错误,使受访者感受到了组织的关怀和温暖,使更多的“留守”干部重新获得了工作活力,放下了思想包袱,重新开始工作。

卸下行李的决定不是一个“句号”,而是一个“逗号”

省纪委领导明确指出,纪委也是干部的家。我们应该把纪律的硬度和组织关怀的温度有机地结合起来,把严格的管理和爱结合起来,把激励和约束并重。为了认真贯彻省纪委领导同志的指示,2018年11月23日,市纪委和市监察局联合发布了《关于关心和回访被处分人员的实施意见》。根据实施意见的要求,市纪委、市纪委专门制定了“2018年暖冬行动”——市纪委、市纪委、市纪委、市纪委应对被处罚人员进行关怀回访工作计划,明确回访的目标、内容和要求。

各区县纪委、高新区纪委、南山区纪委、新老动能转换试验区纪委按照《实施意见》和《工作计划》的要求进行了扎实的回访。其中,天桥区纪委区监察委员会利用年终考核的有利时机,创新实施干部关心、回报、检查、教育七步工作方法,全面开展干部关心、回报、检查、教育工作,得到省纪委领导同志的充分肯定。

据了解,天桥区纪委的区监察委员会和区委组织部在经济社会发展综合评估动员会议上发布了《对被处置人员进行关怀回访教育实施方案》,传达了鼓励干部担任领导和对全区干部进行关怀回访教育的目的和意义,积极开展政策宣传,强化积极引导和警示功能,达到“一次回访,一次鼓励”的效果。

整个团队注重回访结果的应用,精确的“帮助”显示实际效果。

回顾被处罚后的心理过程,天桥区某部门的主要负责同志深有感触:“正是这个组织没有放弃我,给了我改革的机会,让我有了一个新的开始,才造就了今天的我。”

“刚刚接受惩罚,也觉得委屈、困惑、不明白。我觉得我已经工作了30多年,一直在努力工作。我做了这么多紧急、困难和危险的工作,但最终我受到了惩罚。有些很难想象。后来,我冷静下来仔细思考和整理。直到那时,我才慢慢明白了组织的良好意图和我犯错误的根本原因。我放松了我的要求和学习。经过深思熟虑,我慢慢放下思想的负担,决心从跌倒的地方爬起来,一如既往地专心工作。我所有的工作都取得了新的进步。”

为了提高回访教育的针对性和有效性,天桥区纪委区委督查委员会在开展回访教育前做好了工作。通过加强与回访对象所属单位的沟通与协调,可以了解其当前的思想状况,并有所了解。根据错误的性质和情况、惩罚的类型和惩罚期间的个人表现,将提供个性化的指导和定制的回访“套餐”。

“有些好面子,不能正确对待;有些人夸口说他们已经做了很大的努力,取得了很大的成就,不清楚什么是错的,后悔什么是错的,纠正什么是错的。有些单位有很多顾虑,忽视了被处分的干部...每个案件都有自己的特点,每个受到惩罚的人都有不同的个人经历,这就决定了回访必须有针对性和准确性。”区纪委和区监察局的有关人员表示。

鉴于纪律干部的情况早已为人所知,天桥区纪委区监察委员会在回访教育过程中始终坚持以问题为导向,灵活运用不同的方法和策略。例如,针对个别纪律干部对自身问题认识不清的情况,重点讲解相关党政纪律知识,消除误解,帮助他们提高“红线”意识;针对个别被处分干部情绪低落、工作懒散的问题,重点是缓解心理压力,化解焦虑因素,消除心理障碍,鼓励他们放下包袱,做好本职工作...通过陈述事实和推理,鼓励被处分的党员干部正确面对处分事项,重拾对工作和生活的信心。

继续,温暖你的心,回访解决“心结”,放下“包袱”,重新开始。

惩罚不是目的,而是让他们明白纪律,尊重和遵守规则。

“必须追究责任。作为一名领导干部,必须从这次事件中吸取教训,对自己所从事或负责的工作要有勇气和责任感。我希望你能放下负担,轻装上阵。如果你有任何困难或问题,可以问我们。”回访小组和单位领导谈话、关心和爱护,让受处分的党员干部逐渐振作起来。

在回访期间,天桥区坚持要求纪委书记和组织部长带领检查组组建多个检查组,与副处级以上领导干部进行谈话。各街道、区部门应分别与本单位司级及以下干部进行交谈,深入了解干部的思想认识、精神状态、工作表现等情况,并与小组成员进行讨论,让每一个回访的检查对象都能感受到“干部之家”的温暖。

不仅如此,天桥区纪委区监察委员会还建立回访档案,汇总整理被处罚人员的思想动态、工作表现和错误纠正情况以及所属党组织的意见,并根据其平时掌握的信访、问题线索、监督检查等信息,对其问题的整改情况和实际表现进行评估。,以便为每个受处罚的人员形成护理和回访教育的文档文件。

此外,区委常委会听取了专题工作报告,区委常委会逐一发表意见并得出结论。影响期满、积极悔改、担任领导并在处分期间取得突出成绩的干部,在今后的干部选拔使用和政绩考核中不受影响。对于那些没有认真反省悔改的人,他们将继续加强后续援助和教育。

据统计,在2018年“暖冬行动”中,全市各级纪检监察机关对962名因失职受到处理的在职党员干部进行了亲切回访。

护理、回访、检查和教育的“七步工作法”如下

出台促进“回访”制度化的计划

第一步纳入区委工作

向区委作了专题汇报,区委书记明确要求将爱、回访、视察和教育纳入区委的重要工作和全区经济社会发展综合评估,并与年度评估一起安排、安排和评估。区纪委和区委组织部出台了《对被处置人员进行关怀、回访、检查、教育实施方案》,作为一项有待巩固的制度。

开展政策宣传和积极引导,唤起“第一心”

第二步被广泛宣传

在经济社会发展综合评估动员大会上,向全地区干部传达了鼓励干部担任领导职务、开展关心回访、调查教育干部的宗旨和意义。积极开展政策宣传,强化积极引导和预警功能,实现“一个接一个回访,一个接一个鼓励”的效果。

个性化教学,量身定制的“套餐回访”

第三步是掌握思潮

帮助被处罚人员回顾和分析自己的思想、工作、生活和自处罚以来的错误纠正,形成书面材料,并填写《复查检查登记表》。根据每个被处罚人的不同原因和情况,制定有针对性的计划,坚持经常性的谈话和沟通、工作联系,及时掌握被处罚人的思想动态。

各方认识到回访教育强调实效

第四步是综合评价

纪律人员所在单位党组织将在纪律人员所在单位的班子成员范围内发表评价意见,进行民主评议和讨论性访谈,对纪律人员的思想认识、问题整改、精神状态、实际表现和工作表现进行“背靠背”访谈,充分了解纪律人员的实际表现。

领导者带头进行“面试”,展示组织的“爱心”

第五步是进行心与心的对话

纪委书记和组织部长亲自带队,组建了一批检查组,与副处级以上领导干部进行谈话。所有街道、区、部门都分别与本单位科级以下干部进行了谈话。他们深入了解了干部的思想认识、精神状态、工作表现等情况,并与团队成员进行了讨论,让每一个返乡的考察对象都能感受到“干部之家”的温暖。

建立回访档案让纪律严明的党员干部在上岗前放下“包袱”

第六步是全面总结和分析

汇总整理被处罚人员的思想动态、工作表现、纠错情况和所属党组织的意见,并根据其平时掌握的信访、问题线索、监督检查等信息,对其问题整改情况和实际表现进行评估,形成每个被处罚人员关心、回访、检查的教育档案。

“失误”到“有希望”和“实际惩戒行动”的后续项目

第七步是做出客观的结论

区委常委会听取了专题工作报告。区委常委们一个接一个地表达了自己的意见,并得出了结论。影响期满、积极悔改、担任领导并在处分期间取得突出成绩的干部,在今后的干部选拔使用和政绩考核中不受影响。对于那些没有认真反省悔改的人,他们将继续加强后续援助和教育。

记者笔记:

带“体温”的回访可以“治愈病人,拯救病人”

处罚结束后,党员干部将带着“体温”回访,向干部表达爱意,让他们感受到组织的“不放弃”。这不仅是对党的事业的高度负责,而且鼓励被处分的党员干部卸下包袱,深刻反思,重新开始。

“有温度”的回访可以唤醒党员干部最初的心灵。习近平总书记指出,调动干部积极性,从严治党,是为了更好地促进事业发展,鼓励干部增强干部自主创业的活力。处罚后,加大回访力度,加强心理建设,不仅是“再监督”,也是让党员干部沐浴在党的仁慈之中,减压和鼓励被处罚的党员干部,让他们重新燃起创业的激情。

新修订的《中国共产党问责条例》明确规定,党的问责工作应坚持“严控与爱相结合,鼓励与约束并重”和“从过去的错误中吸取教训,避免未来的错误,治病救人”的原则。要求正确对待责任干部,对影响任期届满、表现良好的干部,符合条件的,按照干部选拔任用的有关规定正常使用。济南各级纪检监察机关没有“问”被追究责任的党员干部。通过“关怀回访”,不断开展纪律教育和心理咨询,引导他们变“错”为“有希望”,取得了良好的政治、纪律和社会效果。