袁花新闻 军事 > “和同事不和,让我损失了2亿”:情绪不好的人,都和钱有仇
“和同事不和,让我损失了2亿”:情绪不好的人,都和钱有仇
▲ 这个起源于上世纪的中国弹道导弹技术大转型,到东风-41这儿才算是功德圆满如何描述东风-41对于中国战略核力量的价值呢?传统上,由于我国的核弹头数量有限,加上能够对美进行核打击的载具数量限制,我国在
2019-10-28 17:15:12
点击次数: 4056
字号:

前天晚上,大约8点钟,我正忙着完成工作。

我想去散步,然后我去附近的连锁超市。

可能很晚了,店里没有客人。

一进门,我就听到一男一女在说话。

听着,这个人应该是经理。女售货员20出头,穿着橙色工作服。两个人在收银台附近,一个盯着问题,另一个低着头回答。

因为商店不大,所以我选了些东西,耳边传来两人的对话:

男性:“当我招募你的时候,我说我想要一份长期工作,而不是短期工作。”

女人:“当我第一次来的时候,你说只要我努力工作,不偷懒,我每个月至少能拿到4000英镑,而且不会扣我的钱。”

男性:“这一扣减是由于库存短缺和正常磨损。你从未被要求赔偿。如果你去珠宝店工作,丢了什么东西,难道你不应该负责吗?”

女人:“我是这家商店里唯一的一个。早上门打开时,许多老人涌进来。我自己看不到。

另一个阿姨问我,小女孩,以前商店里有两个人,但是现在你一个人了。你挣两个人的工资吗?

我甚至没有时间自己去厕所。"

男性:“现在每个商店只有一个人。”

女人:“如果我赔钱,我会辞职。没关系。如何进行该过程?”

男:“如果你已经工作了半年半,你告诉我辞职,算了。你在这里才一个多月,这些规定都包含在合同里……”

女人:“合同里写的东西太多了。我在哪里可以看到他们?

现在租房子很贵。局外人都走了。你改变了很多人..."

我没听完。我匆忙买了些好东西就离开了。

我知道他们的店员通常会休息一下。第三天,我在商店里看到一个新的人。

我不知道这个女孩是否真的生气了。

如果仅仅从职员的角度来看,很明显,她认为公司扣留了她的钱,她的利益受到了损害,她并不生气。

谁年轻时不赌博?

直到多年以后,我才明白了一些真相。

当时被认为如此正确的许多措施随着经验的增长而悄然改变。

在回家的路上,我总是想,除了因为缺钱而不开心之外,我还应该考虑工作本身的什么呢?

1.就业机会多还是少?

我注意到我家楼下有一家熟食店。商店的店员已经从两个变成了一个。

那天,我听到店员和一个阿姨抱怨说另一个人调到了另一家商店。现在人越来越少,东西越来越多,钱却没有增加。

如果是我,现在我可能会想,为什么老板要减少员工的数量?

最近许多商店都不如以前了,这是真的吗?为了控制成本,老板降低了人工成本。

如果是这样,显然工作不多,但更少。

被留下的人会抱怨,被转移的人可能已经取代了离开的人。这对离开的人意味着什么?

2、遭遇“不公平”待遇,看公司是反对人还是反对事?

大多数情绪是由于自我认为受到了不公平的对待。

尤其是在人口众多的单位,办公室政治和人际关系相当复杂。

系统没有覆盖的地方已经成为人类斗争的战场。在那里,一些系统也可能成为“武器”。

然而,一些本地系统只是系统本身。

如果法规不是针对个人的,那么考虑一下为什么公司有这样的法规。为了防止什么?

如果你清楚地思考一个系统的初衷,你就能理解公司的目的。也许不是让她补偿,而是提醒你。

对个人来说,扣款的原因可能是对系统缺乏了解。

有一件事发生了,它本身就是一种工作经历。因此,需要考虑的是:在未来类似的情况下如何做好?

3.把钱装进口袋的不是系统,而是情感。

我有一个在网络平台上工作的朋友。这家公司近年来发展很快。

朋友A曾经要求领导H反思这个问题,说有人和她的工作伙伴不开心,真的影响了他们的工作。

领袖H没有说服她,而是给她讲了自己的故事:

当时,领导者H是公司的三个原始合伙人之一。

当公司发展到第三年时,H和另一个合伙人M对某个项目有不同的意见,并发生了争吵。

他还不到30岁的时候就很年轻,一气之下决定辞职。

h和M都是创始人的朋友,所以创始人哄骗和交谈了很长时间。他仍然觉得无法忍受这种语气,说他再也不会和另一个搭档一起工作了!

创始人别无选择,只能同意并将股份返还给他,最后只保留了很少一部分。

现在在过去的四年里,这家公司的市值翻了1000倍,他当年投资的20w现在已经变成2亿了!

然而,由于他的情绪,这两亿元已经输给他了。

他仍然回到这家公司工作。他对一个人说,“如果你心情不好,你就不要钱!你看,我在这堂课上花了两亿元。”

的确,工作就是工作。

工作的目的是把事情做好。至于情感,也许它们根本就不应该出现。

当你对解雇工作的负面影响心存感激时,你可能不知道背后的代价是什么。

因为你从来没有想过,除了发泄之外,还有另一种可能对自己更有益的方式。

回到前面超市工作的女孩,我也在想,如果是我,我会怎么做?

首先,我将判断这一规定是否是公司规定。

如果是的话,我想知道该公司以前是否曾发生过任何盗窃案件,这就是为什么制定了这些条例。

然而,目前的情况是商店里有一个人看不见它。

特别是在早上8点到10点之间,为了避免这种情况,你想从早上8点到10点向公司汇报,以加强一个人一起服务吗?

如果不能指派人员,这个问题能通过其他方法解决吗?

例如,在门口增加一个电子报警系统,在商店增加一个循环广播,或者简单地包装盘子并出售它们?

后来,当库存发现有东西丢失时,相机被调整以检查并找出惯偷。在商店张贴照片,或者报警,等等。

同时询问其他商店是否也发生过类似情况,以及采取了哪些有效措施?可供参考。......

虽然这次我的钱被扣除了,但问题没有解决。

为了解决这个问题,我需要提出具体的困难和解决办法。

如果这是反应。

作为一名最高领导者,他会如何评价你?

难道不是这种人能找到并解决领导者需要的问题吗?

如果采取各种措施,商店的损失将减少,收入将增加。店员的工资也会增加吗?

至少,如果商店总是赔钱而不赚钱,那么店员自然不能赚钱,甚至没有工作机会。

情绪和脾气本身无法解决任何问题。万一有问题,我只觉得不开心就辞职。后面呢?

除非你停止工作。否则,如果你再次换工作,你可能仍然会遇到这样的问题。

谁能保证其他商店不会让你为类似的问题负责?

显然,这个问题并没有因为辞职而得到解决。相反,这种冲动模式会成为你成长的绊脚石。

如果这个问题得不到解决,它会一次又一次地被绊倒。

这也是一份工作,一些人的价值观得到了更好的体现。

我儿子特别喜欢馄饨店的馄饨。那是一家由一对夫妇经营的简陋的馄饨店。

有一次中午很晚了,我带着我的孩子去吃饭,看见主人的家人在吃馄饨。

我笑着问:“老板娘,你家做馄饨,你还是每天都吃馄饨,你不觉得烦吗?”

老板娘笑着说,“如果我不吃自己包的馄饨,客人怎么敢吃呢?”

这个答案,情商很高。突然间信任增加了。

偶尔我会打包生馄饨并煮它们。当我打包的时候,我称赞她,“孩子们喜欢吃你的汤。”

老板娘会给我放双份汤在包里。

我很惊讶,我儿子也很高兴,所以他几乎每个周末都在那家商店叫嚷要馄饨。

虽然周围的商店时断时续,但这家小店的生意似乎没什么影响力。

这是你在谈论通过善良来赚钱时应该说的那种人。

有句谚语说:

三流,有脾气,没有本事;

二等兵,有脾气,小本事;

头等舱,没有脾气,技术高超。

脾气背后,必须有“能力”支持,否则没什么不好。

我最害怕把“脾气”视为“脊梁”的人。这样的人不仅在金钱上有敌人,而且在他们自己身上也有敌人,对吗?